Bakan Işıkhan, Türkiye’nin ev sahipliği yapacağı COP31 öncesinde yaptığı konuşmada, yeşil ve dijital dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerini ele aldı. Adil geçiş süreci ve çalışanların yeni beceriler kazanmasının önemine dikkat çekti.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Türkiye’nin ev sahipliği yapacağı COP31 öncesinde emek dünyasının ortak gündemini değerlendirdi. Işıkhan, yeşil ve dijital dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerini öngörmek, çalışanların yeni beceriler kazanmasını desteklemek ve bu dönüşümden toplumun tüm kesimlerinin adil yararlanmasını sağlamayı hedeflediklerini belirtti.
Bakan Işıkhan, bir otelde düzenlenen “COP31’e Giderken Emek Dünyasının Ortak Gündemi” programında yaptığı konuşmada, Kasım ayında Birleşmiş Milletler İklim Değişikliği Çerçeve Sözleşmesi’nin 31. Taraflar Konferansı’na (COP31) Türkiye’nin ev sahipliği yapacağını hatırlattı. Programda paylaşılacak görüşlerin, gelecek ay Mardin’de tanıtılacak “Ulusal Adil Geçiş Stratejisi” için önemli bir temel oluşturacağına inandığını ifade etti.
Işıkhan, küresel ısınma, doğa olayları ve biyoçeşitlilik kaybı gibi risklerle mücadele kapsamında yeşil dönüşüm gündeminin yoğunlaştığını vurguladı. İklim değişikliği önlemleri ve dijital teknolojilerin yaygınlaşmasının, çalışma hayatına yeni kavramlar getirdiğini söyledi. Yeşil dönüşümün artan dijitalleşmeyle ekonomilerde, özellikle aşırı kirliliğe neden olan sektörlerde değişimleri tetiklediğini belirtti.
Bu kapsamda Dijital ve Yeşil Dönüşüm ile Adil Geçiş perspektifinin günümüz ve gelecek için en önemli başlıklar arasında yer aldığını dile getiren Bakan Işıkhan, bu kavramların üretim süreçlerini, iş yapma biçimlerini ve mesleklerin gerektirdiği becerileri dönüştürdüğünü aktardı. Yenilenebilir enerji, elektrikli araçlar, otomasyon, yapay zeka ve döngüsel ekonomi gibi alanlarda yeni istihdam fırsatları doğarken, mevcut işlerin yapısının ve çalışma koşullarının da değiştiğini ifade etti.
Bakan Işıkhan, temel amaçlarının geçiş sürecini kimseyi geride bırakmayacak adil bir sistemle yönetmek ve herkesin sürece uyumunu kolaylaştıracak tedbirleri almak olduğunu bildirdi. Çalışanların bu dönüşüme hazırlanması, iş ve gelir kaybı risklerinin azaltılması, insana yakışır işlerin desteklenmesi ve yeni fırsatlara erişimin önceliklendirilmesinin hedeflendiğini söyledi. Adil geçişin, emeğin korunması, insan onurunun gözetilmesi ve sosyal adaletin güçlendirilmesi anlamına geldiğini belirtti.
Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda, ülke gerçeklerini ve uyum gücünü dikkate alarak bütüncül bir yaklaşım hedeflediklerini söyleyen Işıkhan, İşgücü Piyasalarında Yeşil ve Dijital Dönüşüm ile Beceri Uyumunun Geliştirilmesi’nin Ulusal İstihdam Stratejisi’nin temel politika eksenlerinden birini oluşturduğunu kaydetti. Bu doğrultuda İŞKUR aracılığıyla yeşil işlere ve yeni mesleklere yönelik mesleki eğitimler düzenlendiğini, Mesleki Yeterlilik Kurumu aracılığıyla da dönüşümün getirdiği yeni mesleklere ilişkin standartlar geliştirildiğini ekledi.
Bakan Işıkhan, dönüşümün dengeli ilerlemesi için paydaşlar arasında işbirliği ve koordinasyonun önemini vurguladı. 2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi’nin sosyal tarafların, ilgili kurumların ve akademisyenlerin desteğiyle hazırlandığını anımsatan Işıkhan, stratejinin uygulanmasında da izleme ve değerlendirme mekanizmalarının işlettiklerini belirtti. Sendikalar, işveren örgütleri ve tüm sosyal tarafların adil geçiş süreçlerinin etkin paydaşları olarak görüldüğünü vurguladı. Ortak akıl, istişare ve sosyal diyalogla, standartları yüksek, müreffeh bir çalışma hayatı inşa edileceğini sözlerine ekledi.
